離職防止の効果的な対策?効果的かつすぐにできる対策を解説
ビジネスでは「ヒト・モノ・カネ・情報」が重要なリソース(資源)であるといわれます。 なかでも、ヒト=人材は継続的に企業が成長し反映するためには不可欠な要素です。 人材について考えるとき、優秀な ...
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働き方改革にともなう有給休暇取得義務化の概要と注意点
働き方改革関連法案の重要法案の1つに、有給休暇消化の義務化があります。 法案の制定により、これまでは社員の権利として認められていた有給休暇の意味合いが「必ず消化しなければならないもの」に変化し ...
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働き方改革には課題が残っている？原因と対策を解説
働き方改革関連法に対する取り組みにおいて、さまざまな課題に直面している企業は少なくありません。 従来とは異なる制度や仕組みを志す以上は、課題に直面するのは当然のことであり、課題をいかに対処できるかが将来の明暗を分けるとい ...
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オンライン研修の最適なやり方！結果を出すための手法とは
近年、急激にオンライン研修を導入する企業が増えています。 その背景には、インターネットの高速通信やオンライン会議ツールなどの環境が整備されたことや、テレワークが浸透したことなどがあります。 オンライン研修の種類は、大きく ...
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短時間正社員制度とは？導入のメリット・効果・方法
短時間正社員制度を導入する企業が、少しずつ増えています。 短時間正社員制度とは、社員の事情に合わせて他のフルタイム勤務者よりも短時間の労働契約のことです。 働き方改革関連法案の施行開始をはじめ、企業と労働者との関係が見直 ...
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企業がインナーブランディングに取り組むには？概要と取り組み方
旧来は、ブランディングとは対外的におこなわれるものでした。 すなわち、顧客や一般消費者に向けて自社のポジティブなイメージを発信することで、価値を高めていました。 インナーブランディングとは、上記の従来型のブ ...
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36協定の押印が廃止？2021年4月の改定のポイント
2021年4月に、36協定届の様式が変更になりました。 変更に伴って、総務部などの担当部署の方々の間では「押印が廃止になるから、業務の負担が減る」などの声が上がっています。 しかし、状況によっては、従来通り36協定の書式 ...
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企業がメンタルヘルス対策をするのはもはや常識⁉リスクと対処法
企業にとって、メンタルヘルスの重要性は年々高まっています。 メンタルヘルス対策を怠ったときに被るトラブルや被害は、企業規模に関係なく、計り知れないものとなっています。 そうはいっても、メンタルヘルス対策が不十分な場合に、 ...
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ジョブディスクリプションの必要性・記入項目・活用法を活用
ジョブ型雇用を実施するうえで、絶対に押さえておかなくてはならないのがジョブディスクリプションです。 ジョブディスクリプションとは、企業が求職者に求めるスキルや経験などをまとめたものです。 適切なジョブディスクリプションを ...
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リカレント教育の重要性が騒がれている理由とは？メリットや課題を解説
リカレント教育とは、生涯にわたって就労と教育を繰り返すスタイルの学習手法のことを指します。 いったん社会に出た社会人が退職・休職をしたり、仕事と並行したりしながら大学などの教育機関で知識や技術を身につけます。 これまで海 ...
