【ビジネスチャット比較】JANDI（ジャンディ） vs LINE－５つの違い
テレワーク需要が高まり、ビジネス用メッセンジャー、チャットツールの検討・導入される企業が増えています。 それに伴い、最近JANDIへのお問い合わせも更に増えていますが、LINEとの違いに対するお問い合わせを ...
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「法定外休日」の定義と割増賃金の対応方法
休日には大きく分けて、「法定休日」と「法定外休日」（所定休日）の2種類があります。 この2種類の違いについて、詳しく理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。 2種類の違いを簡単に説明すると、「法定休日」とは労働 ...
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時間外労働の上限と違反時の罰則｜適正な労働時間管理に必要なこと
長時間の残業が常態化し、重要課題となっている企業も少なくないのではないでしょうか？ 一連の働き方改革により時間外労働の上限時間を超過した場合には、使用者に対して罰則が適用されるようになり、いよいよ会社は長時 ...
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男性社員の育休を推進するための現状の理解と企業が取るべき対策
行政が男性社員の育休を推進していることを背景に、男性が積極的に育児休暇を取得できるよう、企業が努めていくべきであるとの声が上がっております。 また近年では、育児休暇に関連する法律の見直し案も上がっており、2021年度中の ...
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法改正で注目される看護休暇の概要と企業が取るべき対策とは
2021年１月の法改正もあり、看護休暇が改めて注目されています。 看護休暇とは、子どもが病気やケガをして通院する必要がある際に、その親である社員が看護のため、休暇を取得できる制度のことです。 この記事では、看護休暇の基本 ...
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時差出勤のメリット・デメリットと導入の際の注意点を解説
新型コロナウイルス対策や働き方の多様化への対応のため、時差出勤制度の導入を進める企業も、すでに多いのではないでしょうか？ 2020年8月のザイマックス総研の調査によると、首都圏にある調査対象企業の内66.0%の企業が、社 ...
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フレックスタイム制のメリットと具体的な導入方法とは
法律改正がおこなわれ、フレックスタイム制は会社にとっても社員にとっても、より利用しやすい制度になりました。 そこで、改めてフレックスタイム制の導入を検討されている企業も少なくないのではないでしょうか？ また、感染症対策と ...
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スマホで簡単！勤怠管理アプリの概要から選定のポイントまで
勤怠管理は、かつてはExcelや専用のソフトウェアでの管理が一般的でしたが、近年では勤怠管理アプリでの管理が増えてきています。 勤怠管理アプリとは、社員の出退勤や残業時間の管理などを自動的に集計できるスマホ ...
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タイムカード集計の基本的なルールと効率的な運用法
社員の労働時間・残業時間・休日日数などの管理をおこなうためには、通常タイムカードの集計をおこないます。 タイムカードの集計には、Excel・フリーWebソフト・勤怠管理アプリの3つの方法がありますが、効率的かつ確実に管理 ...
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勤務間インターバル制度とは？導入のメリット・デメリットについて解説
企業が働き方改革や健康経営を実践するためには、勤務間インターバル制度を理解しておくことが重要です。 勤務間インターバル制度とは、2019年４月から施行された働き方改革関連法に基づき、労働時間等設定改善法が改 ...
