Z世代を活かすには？マネージャー・教育担当が押さえておくべき特徴と強み
今後しばらくの間、ビジネスや社会で存在感を強く発揮していくことになるのが「Z世代」です。 よく情報誌やテレビ番組などで「バブル世代」「ゆとり世代」のように、その世代の価値観やイメージを象徴した呼び方をするの ...
アフターコロナ
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パラレルワーカー急増の理由と働き方のメリット・デメリット
パラレルワーカーという働き方をご存じでしょうか？ パラレルワーカーとは、一つの会社ではなく複数の会社にてタスクを担う労働者のことです。 2020年に新型コロナウィルスが流行したのをきっかけに、近年注目されて ...
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裁量労働制の概要・メリット・デメリットと導入方法
働き方改革の導入やいくつかの労働関連法案の導入などにより、労務関連の規則や法案が複雑化するなかで、社員一人ひとりに対して1分単位で労務管理が必要とされる状況には変わりありません。 こうした状況下で、裁量労働 ...
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過重労働による課題と企業が取るべき対策を分かりやすく解説
2019年以降に働き方改革関連法案が施行された一方で、過重労働の問題は2021年現在もなお残っています。 過重労働とは、主に長時間労働が常態化して社員に強い負荷がかかっている状態を指します。 ...
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リモートハラスメントの実態・原因とは？具体的な対策を分かりやすく解説
リモートワーク（テレワーク）の導入が進んだことの負の側面として、リモートハラスメントの急増問題が取りざたされています。 リモートハラスメントとは、簡単にいえば、リモートでの環境を利用したパワーハラスメントのことです。 い ...
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「法定外休日」の定義と割増賃金の対応方法
休日には大きく分けて、「法定休日」と「法定外休日」（所定休日）の2種類があります。 この2種類の違いについて、詳しく理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。 2種類の違いを簡単に説明すると、「法定休日」とは労働 ...
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時間外労働の上限と違反時の罰則｜適正な労働時間管理に必要なこと
長時間の残業が常態化し、重要課題となっている企業も少なくないのではないでしょうか？ 一連の働き方改革により時間外労働の上限時間を超過した場合には、使用者に対して罰則が適用されるようになり、いよいよ会社は長時 ...
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男性社員の育休を推進するための現状の理解と企業が取るべき対策
行政が男性社員の育休を推進していることを背景に、男性が積極的に育児休暇を取得できるよう、企業が努めていくべきであるとの声が上がっております。 また近年では、育児休暇に関連する法律の見直し案も上がっており、2021年度中の ...
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法改正で注目される看護休暇の概要と企業が取るべき対策とは
2021年１月の法改正もあり、看護休暇が改めて注目されています。 看護休暇とは、子どもが病気やケガをして通院する必要がある際に、その親である社員が看護のため、休暇を取得できる制度のことです。 この記事では、看護休暇の基本 ...
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時差出勤のメリット・デメリットと導入の際の注意点を解説
新型コロナウイルス対策や働き方の多様化への対応のため、時差出勤制度の導入を進める企業も、すでに多いのではないでしょうか？ 2020年8月のザイマックス総研の調査によると、首都圏にある調査対象企業の内66.0%の企業が、社 ...
