アフターコロナ

• 時間外労働の上限と違反時の罰則｜適正な労働時間管理に必要なこと

  2021.03.01

    長時間の残業が常態化し、重要課題となっている企業も少なくないのではないでしょうか？ 一連の働き方改革により時間外労働の上限時間を超過した場合には、使用者に対して罰則が適用されるようになり、いよいよ会社は長時 ...

  詳細はこちら

• 男性社員の育休を推進するための現状の理解と企業が取るべき対策

  2021.02.23

  行政が男性社員の育休を推進していることを背景に、男性が積極的に育児休暇を取得できるよう、企業が努めていくべきであるとの声が上がっております。 また近年では、育児休暇に関連する法律の見直し案も上がっており、2021年度中の ...

  詳細はこちら

• 法改正で注目される看護休暇の概要と企業が取るべき対策とは

  2021.02.15

  2021年１月の法改正もあり、看護休暇が改めて注目されています。 看護休暇とは、子どもが病気やケガをして通院する必要がある際に、その親である社員が看護のため、休暇を取得できる制度のことです。 この記事では、看護休暇の基本 ...

  詳細はこちら

• 時差出勤のメリット・デメリットと導入の際の注意点を解説

  2021.02.08

  新型コロナウイルス対策や働き方の多様化への対応のため、時差出勤制度の導入を進める企業も、すでに多いのではないでしょうか？ 2020年8月のザイマックス総研の調査によると、首都圏にある調査対象企業の内66.0%の企業が、社 ...

  詳細はこちら

• フレックスタイム制のメリットと具体的な導入方法とは

  2021.02.01

  法律改正がおこなわれ、フレックスタイム制は会社にとっても社員にとっても、より利用しやすい制度になりました。 そこで、改めてフレックスタイム制の導入を検討されている企業も少なくないのではないでしょうか？ また、感染症対策と ...

  詳細はこちら

• スマホで簡単！勤怠管理アプリの概要から選定のポイントまで

  2021.01.25

  勤怠管理は、かつてはExcelや専用のソフトウェアでの管理が一般的でしたが、近年では勤怠管理アプリでの管理が増えてきています。   勤怠管理アプリとは、社員の出退勤や残業時間の管理などを自動的に集計できるスマホ ...

  詳細はこちら

• タイムカード集計の基本的なルールと効率的な運用法

  2021.01.18

  社員の労働時間・残業時間・休日日数などの管理をおこなうためには、通常タイムカードの集計をおこないます。 タイムカードの集計には、Excel・フリーWebソフト・勤怠管理アプリの3つの方法がありますが、効率的かつ確実に管理 ...

  詳細はこちら

• 勤務間インターバル制度とは？導入のメリット・デメリットについて解説

  2021.01.11

  企業が働き方改革や健康経営を実践するためには、勤務間インターバル制度を理解しておくことが重要です。   勤務間インターバル制度とは、2019年４月から施行された働き方改革関連法に基づき、労働時間等設定改善法が改 ...

  詳細はこちら

• 変形労働時間制を分かりやすく解説|導入のポイントとデメリットの解消法

  2021.01.04

  働き方の多様化に伴い、さまざまな勤務条件での雇用制度や雇用条件が必要とされる中、変形労働時間制の導入を検討されている企業もいらっしゃるかもしれません。 変形労働時間制とは、月単位あるいは年間単位で、社員の仕事量に応じて業 ...

  詳細はこちら

• 勤怠管理とは？義務化と働き方改革で求められる効率と正確性

  2020.12.21

  2019年の法改正により勤怠管理が義務化されていますが、適切な対応はとられていますか？ 「適切な勤怠管理ってどういうこと？」 「勤怠管理とは、どのように実施すべき？」 「なぜ勤怠管理を実施しなくてはならないの？」 働き方 ...

  詳細はこちら