36協定の押印が廃止？2021年4月の改定のポイント
2021年4月に、36協定届の様式が変更になりました。 変更に伴って、総務部などの担当部署の方々の間では「押印が廃止になるから、業務の負担が減る」などの声が上がっています。 しかし、状況によっては、従来通り36協定の書式 ...
アフターコロナ
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企業がメンタルヘルス対策をするのはもはや常識⁉リスクと対処法
企業にとって、メンタルヘルスの重要性は年々高まっています。 メンタルヘルス対策を怠ったときに被るトラブルや被害は、企業規模に関係なく、計り知れないものとなっています。 そうはいっても、メンタルヘルス対策が不十分な場合に、 ...
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ジョブディスクリプションの必要性・記入項目・活用法を活用
ジョブ型雇用を実施するうえで、絶対に押さえておかなくてはならないのがジョブディスクリプションです。 ジョブディスクリプションとは、企業が求職者に求めるスキルや経験などをまとめたものです。 適切なジョブディスクリプションを ...
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リカレント教育の重要性が騒がれている理由とは？メリットや課題を解説
リカレント教育とは、生涯にわたって就労と教育を繰り返すスタイルの学習手法のことを指します。 いったん社会に出た社会人が退職・休職をしたり、仕事と並行したりしながら大学などの教育機関で知識や技術を身につけます。 これまで海 ...
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キャリア自律とは？実践の方法とリスクについての考え方
人事分野において、キャリア自律が最近注目されています。 キャリア自律とは、ジョブ型雇用ととても親和性の高い考え方であり、労働者である社員がスキルアップや知識の習得などのキャリア形成を実践する考え方です。 企業人事の目線で ...
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ワークライフバランスの概要と効果的な実践方法
2019年以降に施行されている働き方関連法案への注目が高まるとともに、ワークライフバランスの重要性に関してもよく耳にするようになりました。 特に経営者や人事・総務のご担当者であれば、大半の方がワークライフバランスについて ...
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デジタルデトックスの概要とメリット・デメリット・実践方法
スマホやSNSの利用が当たり前になり、日常生活・ビジネスの両面で手放せなくなる方が増える一方で、あえて一定期間デジタル機器に触れない時間を設けることが大切だとする考え方が登場しています。 デジタルデトックスは、日常的に活 ...
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ワクチン休暇とは？考え方の概要や事例を解説
「ワクチン休暇」についてご存じでしょうか？ 新型コロナウイルスのワクチンが開発され接種が進んでいる中で、国内外では接種のための時間の確保や副反応についての課題が取りざたされています。 したがって、勤務時間中であってもワク ...
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パワハラ防止法には罰則はある?リスクを回避するためのポイント
コンプライアンスやライフ・ワーク・バランスの重要性が叫ばれるなか、パワハラ防止法が施行されました。 パワハラはどんなに注意をしていても、発生する可能性は否めません。 企業や人事担当者が施行されたパワハラ防止 ...
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アンガーマネージメントとは？導入するとどんな効果があるの？
感情のコントロール手法として、アンガーマネージメントへの注目が高まっています。 アンガーマネージメントを一言でいえば、怒りをコントロールするための手法のことです。 アンガーマネージメントは、1970年にアメリカでスタート ...
